IT YOUNG PROFESSIONAL PROGRAM
Kezdd a karriered a légitársaságok és repterek digitalizációját támogató szoftverfejlesztésekkel egy különleges szakmai közösségben!
Kik vagyunk mi?
Több mint 400 IT-szakember: fejlesztők, tesztelők, tanácsadók, designerek, valamint alkalmazás üzemeltetők és mindannyian a Lufthansa mellett még körülbelül 350 további légitársaság által használt szoftvereken dolgozunk. Közös bennünk, hogy szeretjük a repülést, közlekedést, utazást, és nagyon büszkék vagyunk rá, hogy naponta több millió ember utazási élményét tehetjük jobbá, miközben a légi szolgáltatók problémáira adunk innovatív válaszokat.
Jellemző ránk, hogy nem nyugszunk, amíg a legjobb megoldást meg nem találjuk, munka közben és mellett is tanulunk, folyamatosan fejlesztjük a tudásunkat. A megszerzett tudást szívesen adjuk át egymásnak, nem félünk kérdezni és nem sajnáljuk az időt a válaszra.
Hogy néz ki az IT Young Professional Program?
Minden évben 10-20 fiatal tehetség csatlakozik hozzánk a program keretében, már 2012 óta. A program alapvető célja, hogy a nemrég végzett, vagy a tanulmányaikat hamarosan befejező fiatalok számára zökkenőmentessé tegyük az iskola és a munka világa közti átmenetet, miközben a közösségünk lelkes, friss tudást és szemléletmódot hozó új kollégákkal bővül.
A program első két hónapja ezért a tanulásról szól. Ez a tanulás viszont nem a megszokott házifeladatos-padban ülős módszert követi, hanem egy demó projekt kidolgozásán keresztül, tapasztalati úton, agilis szemlélettel zajlik. Az irányított csapatmunkát prezentációk, a belső ügyféllel való egyeztetés, egyéni coaching, és különböző tréningek egészítik ki, a technikai tudás elsajátítását, fejlesztését pedig szakmai mentorok és kiváló trénerek segítik.
A képzési időszak végére minden olyan technikai tudást, a csapatmunkához szükséges képességet elsajátítasz, amivel bármilyen éles projekten megállod majd a helyed. Szeptemberben már bekerülsz egy valódi csapatba és teljes értékű projekteken dolgozol majd velünk.
Az 5 legerősebb érv, amiért érdemes belevágnod a programba
1. Segítünk. Mindenben. Emlékszünk, milyen volt az iskolából éppen csak kikerülve az első munkahelyen elkezdeni dolgozni, és azon vagyunk, hogy aki hozzánk kerül, annak a lehető legkevesebb bizonytalanságot, nehézséget kelljen átélnie ezzel kapcsolatban. A programot erre a gondolatra építettük fel. 2. Bízunk benned. Azt szeretnénk, ha tudnál fejlődni nálunk, mindig új kihívásokra találnál, és ebben támogatunk. Szuper karrierútjaink vannak (az IT Young Professional Programon túl), és a napi munkában és tréningeken azon vagyunk, hogy ezeket az utakat bárki bejárhassa. 3. A program alatt mindig elképesztően jó hangulat és közösség alakul ki. A tavalyelőtti Young Professional csapat például nyár végén már egy hajóban evezett az éves céges sárkányhajó-versenyünkön, decemberben pedig a karácsonyi partynkon a színpadon és a közönség sorai között is jelentősen hozzájárultak az este hangulatához. :) 4. Nagyon érdekes termékeken dolgozunk. Tudtad például, hogy az Air Canada 10 ezer alkalmazottja (pilóták, légi- és földi személyzet stb.) a mi alkalmazásunkat használja nap, mint nap arra, hogy a beosztását tervezze és menedzselje? Vagy azt, hogy egy fiatal kollégánk fejlesztett 3 dimenziós interface-t a szoftverhez, ami a repülőgépek helyes megrakodását segíti, amivel a légitársaságok jelentős üzemanyag-spórolást érhetnek el? 5. A Lufthansa járatain nagyon kedvezményesen utazunk, ezért szinte nincs olyan földrész, ahol ne járt volna még valamelyikünk.
JUHÁSZ ALMA
IT Young Professional Program 2018
Korábban teljesen más területen dolgoztam, de tanulmányaim miatt szükségesnek éreztem a programozói tapasztalatszerzést vállalati környezetben, mert hiszem, hogy csak így tudok igazán értékes tudásra szert tenni.
Az IT Young Professional Program számos lehetőséget nyújt mind szakmai, mind szociális képességeink fejlesztésére, hogy egy tartalmas, intenzív tanulási folyamat után helyt tudjunk állni az IT szakmában.
A YP projekt során rengeteg izgalmas információval gazdagodtunk a légiközlekedésben használt szoftverekről és magáról a repülésről is. Majd mi magunk is megismerhettük, milyen élmény egy ilyen szoftver fejlesztése, ehhez kiváló szakmai tudással rendelkező mentorok voltak segítségünkre. A program végeztével a tanulás nem állt meg, a mai napig rengeteg új ismeretre tehetek szert. Ebben segítőkész kollégáim állnak rendelkezésemre, akik örömmel osztják meg tapasztalataikat a szakmával kapcsolatban. Egy kedves, összetartó csapatban dolgozom, ahol a napi kihívásokat közösen elköltött ebéd mellett, kötetlenebb témákkal lazítjuk, majd iszunk egy kávét a tetőteraszon.
EGRI BENJAMIN
IT Young Professional Program 2018
Rendkívül realisztikus követelményekkel és elvárásokkal találkoztam, amikor megláttam az IT Young Professional programot.
Szakmai tapasztalatom hiánya miatt egyszer sem éreztem hátrányos helyzetben magam. Az agilis módszer szerint folytatott 10 hetes tréning felejthetetlen része lett az életemnek. Átgondolt, érett hozzáállással szembesültem az első perctől kezdve, és ez azóta sem változott.
Mióta itt dolgozom, összehasonlíthatatlan tempóban felgyorsult a szakmai fejlődésem az előző évekhez képest. Csapatom, mentoraim támogatóak és segítséget mindig, minden helyzetben találok. A rugalmasság, amit itt tapasztaltam, teljes mértékben lehetővé teszi, sőt támogatja a tanulmányaim befejezését, az itt szerzett tudás ráadásul jelentősen megkönnyítette az egyetemi feladataimat.
NGUYEN TUNG
IT Young Professional Program 2018
Nekem az egyik legfontosabb szempont volt, hogy minél könnyebb legyen a beilleszkedés pályaváltóként, és ebben az IT Young Professional program sokat segített, különösen a hiányzó tudás pótlásában.
A kéthónapos program alatt a Turnaround Management projekten dolgoztunk, aminek a célja a repülőgépek földi folyamatainak ellenőrzése és megfigyelése. Ez alatt az idő alatt nem csak az infomatikai készségeink fejlesztése volt hangsúlyban, hanem a prezentációs és kommunikációs készségeinket is erősíthettük. Rendkívül sokat tanulok a jelenlegi csapatomtól, és nagyon érdekes technológiákat használunk. Mindenkinek tudom ajánlani az IT Young Professional programot, aki szeretne belekóstolni az IT világba és szereti a mindennapos kihívásokat.
HERMÁNDY-BERENCZ ÁKOS
IT Young Professional Program 2017
Már az egyetem elvégzése előtt azt gondoltam, hogy semmi sem alapozhatná meg jobban a karrierem, mint a Lufthansa Systems IT Young Professional Programja.
Gyerekkorom óta rajongok mindenért, ami repüléssel kapcsolatos, mindig sajátomnak tudtam érezni a német kultúrát, így tökéletes választás volt számomra a Lufthansa Systems. Az IT Young Professional Program során nem csak jelentős technikai tudással gazdagodtam, de olyan soft skill-eket sajátíthattam el, amelyek nem csak szakmailag, de szociálisan is jobbá tettek. Multinacionális cég révén a mindennapi munkavégzés része a kommunikáció külföldi kollégákkal, illetve ügyfelekkel, ami remek lehetőség az idegen nyelvek folyamatos gyakorlására, fejlesztésére. Szeretem, hogy nap, mint nap új és változatos kihívásokkal találkozom és ezek megoldása során mind a hazai, mind a külföldi kollégák segítőkészek.
PRÓNAI ANETT
IT Young Professional Program 2016
Régóta kerülgettük egymást az IT szakmával, így nekem nagyon jól jött az IT Young Professional Program, hogy bele merjek vágni a szakmaváltásba.
Kalandos úton jutottam a Lufthansa cégcsoporthoz, ahol két barátom is dolgozott már. Ők meséltek a barátságos légkörről, a jó kollegiális viszonyokról, a kedvező vállalati kultúráról. Elsősorban ezek tetszettek meg. Különösen értékelem az apróságoknak tűnő dolgokat (mint amilyen a napi gyümölcs, új irodai székek, vagy a konyhai kávégép), amik kényelmesebbé teszik a mindennapi munkavégzést. Pályakezdőknek éppúgy ajánlom a programot, mint pályaváltóknak, hiszen a tréningek során lehetőséget kaptunk a tudásbeli hiányosságok pótlására, illetve a nagyvállalati munkakörnyezetbe való beilleszkedésre is. A csapatoknál való elhelyezkedést pedig a segítőkész kollégák könnyítették meg nagyban.
LICSÁK ZOLTÁN
IT Young Professional Program 2017
Mindig érdekeltek a légiközlekedés működtetéséhez szükséges folyamatok, a Lufthansa Systemsnél pedig lehetőségem van ebben az ágazatban dolgozni.
Az IT Young Professional program biztosította azt, hogy a frissen szerzett diplomámmal ezen az izgalmas területen kezdjem el a munkát. A program két hónapos képzése felkészített minket a valós feladatokra, igazából már ekkor is olyan rendszer szerint dolgoztunk, mint most az éles projekteken. A kollégák segítőkészek és barátságosak, a munkakörnyezet otthonos, teljesen felszerelt konyhák vannak és minden nap van friss gyümölcs. Fontosnak tartom azt is megemlíteni, hogy rendszeresen vannak közösségi programok, sportesemények, versenyek, amik színesítik a munkahelyi légkört.
BALOGH ZOLTÁN
IT Young Professional Program 2015
Korábban nem dolgoztam nagyvállalatnál, így csábító volt, hogy az IT Young Professional Programon keresztül bekerülhetek az ismert Lufthansa cégcsoportba.
Tetszik a Lufthansa Systems Hungária céges kultúrája. Lényegében szabad vagy az idő és a munka szempontjából, te oszthatod be, hogy milyen ütemben haladsz az adott napon. Mivel sok technológiát alkalmazunk, ezért még arra is van lehetőség, hogy megválaszd, hogy melyik területen szeretnél dolgozni, így nincs monotonitás. Házon belül a társasági élet is pörgős, például kéthetente tartunk társasjáték estet, illetve csatlakozhatsz a sport klubokhoz is, amik gyakran tartanak edzéseket.
VESZELSZKI JUDIT
IT Young Professional Program 2014
Több egyetemi gyakorlatvezetőm is dolgozott itt, ők ajánlották az IT Young Professional Programot. Kezdőként úgy éreztem, ez egy remek lehetőség, hogy megismerkedjek a szoftverfejlesztés világával.
Amikor a programba jelentkeztem, nem ismertem a légiközlekedési informatikát, de szerettem volna olyan helyen dolgozni, ahol lehetőségem van utazni és kipróbálni magam multinacionális környezetben. A két hónapos szakmai és soft skill tréningsorozat segített beilleszkedni a nagyvállalati mindennapokba, ezután kaptunk egy mentort is, de a munkatársak közül is mindenki szívesen segít. Egy nagyon jó csapatban dolgozom, ahol a hatékonyság mellett fontos szerepe van a jó hangulatnak. Agilitás, csapatszellem és kommunikáció - leginkább ez a három szó jellemzi a mindennapi munkánkat.
FUX PÉTER
Mentor, IT Young Professional Program
Valós, életbeli problémák megoldása szerintem ez az IT Young Professional Program legizgalmasabb része a diákok számára -, miközben tőlünk, mentoroktól használható, stabil tudást kapnak.
A programhoz csatlakozók egy mentor mellett fejlődhetnek, így összetett tudást, és állandó segítséget kapnak. Nálunk mindenki megtapasztalhatja, milyen egy kellemes légkörű, korrekt cégnél dolgozni, ahol jó a work-life balance. Kevés a stressz és nagyon jó a munkakörnyezet. Számomra mentorként az a siker, ha a pályakezdő fiataljaink a megfelelő karrier bejárása után ismét visszatérnek hozzánk sok újdonságot és tudást hozva magukkal. Aki nem fél az ügyfelektől, és partnerként tekint rájuk, biztosan megtalálja nálunk a helyét.
TURCSIKNÉ GÁSPÁR GEORGINA
HR vezető, Lufthansa Systems Hungária
A korábbi IT Young Professional Programjainkban részt vett kollégák túlnyomó többsége ma is velünk dolgozik. Az új érkezők minden évben friss tudást, új gondolatokat és lendületet hoznak a mindennapjainkba.
A program egy intenzív képzési fázissal indul, amelynek során olyan szakmai ismereteket sajátíthatnak el a jelentkezők, amelyek jól illeszkednek, illetve ráépülnek a felsőoktatásban már megszerzett tudásra. Igyekszünk a lehető legtöbb segítséget megadni a résztvevőknek, hogy felkészülten léphessenek be a munka világába, ezért a szakmai tudás mellett olyan személyes kompetenciákat is fejlesztünk, mint például a kommunikáció, a hatékony együttműködés és a problémamegoldás. A következő lépcsőfokot azok a valós munkahelyi projekteket szimuláló munkák követik, amelyekben az elméletet a gyakorlatban is tesztelhetik. A képzés után mindenki saját mentort kap, akihez bármikor fordulhat.
KOMPAGNE ANDRÉ
Employee Manager, Lufthansa Systems Hungária
Amikor tavalyelőtt csatlakoztam a Lufthansa Systems csapatához, egyik első feladatom az volt, hogy részt vegyek a 2017-es IT Young Professional program utolsó körös, csoportos interjúján.
Azóta is megmaradt bennem a lelkes és tehetséges fiatalok képe, akik azért voltak ott, hogy részesei legyenek ennek a dinamikusan fejlődő IT világnak. A két hónapos képzés során az új kollégák betekintést nyernek egy valós projekt valódi menetébe, amelynek végeredménye felhasználásra is kerül. Az igazi izgalmak persze csak ezután kezdődnek, amikor mindenki bekerül a saját csapatába és elindul a mindennapos feladatok sora, sok-sok tanulással, helykereséssel, esetenként hibázással, apró kudarcokkal, de rengeteg humorral és csapatmunkával.
Több mint 20 éves munkatapasztalatom során mindig lenyűgözött a fiatalok lendülete és energiája. Örülök, hogy részese lehetek ennek a csapatnak, ami nekem is minden nap újra és újra lendületet és energiát ad.
HORVÁTH ANNA
Recruiter, Lufthansa Systems Hungária
Az IT Young Professional program a Lufthansa Systemshez való csatlakozásom óta meghatározó szerepet tölt be a munkámban, hiszen 2016-os kezdésem óta minden évben bekapcsolódom a résztvevők kiválasztásába.
Évről évre nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy a megfelelő jelöltek kerüljenek be a programba, ezért egy több lépésből álló toborzási folymatot alakítottunk ki. A telefonos beszélgetést követően egy szakmai tesztet kell megoldanod, ezt követően pedig sort kerítünk egy személyes beszélgetésre. Ha az interjú is jól sikerült, részt vehetsz fél napos assessment centerünkön, ahol lehetőséged nyílik arra, hogy megmutasd nekünk, hogyan tudsz csapatban dolgozni, illetve találkozhatsz leendő csapattársaiddal és mentoraiddal.
Recruiterként tulajdonképpen az első személy vagyok, aki kapcsolatba lép veled. Ezt követően a szerződésed megkötéséig végigkísérem az utad a kiválasztási folyamat során, és minden felmerülő kérdésedre szívesen válaszolok.