IT YOUNG PROFESSIONAL PROGRAM
Kezdd a karriered a légitársaságok és repterek digitalizációját támogató szoftverfejlesztésekkel egy különleges szakmai közösségben!
Kik vagyunk mi?
Közel 350 IT-szakember: fejlesztők, tesztelők, tanácsadók, designerek, valamint alkalmazás üzemeltetők és mindannyian a Lufthansa mellett még körülbelül 300 további légitársaság által használt szoftvereken dolgozunk. Közös bennünk, hogy szeretjük a repülést, közlekedést, utazást, és nagyon büszkék vagyunk rá, hogy naponta több millió ember utazási élményét tehetjük jobbá, miközben a légi szolgáltatók problémáira adunk innovatív válaszokat.
Jellemző ránk, hogy nem nyugszunk, amíg a legjobb megoldást meg nem találjuk, munka közben és mellett tanulunk, folyamatosan fejlesztjük a tudásunkat. A megszerzett tudást szívesen adjuk át egymásnak, nem félünk kérdezni és nem sajnáljuk az időt a válaszra.
Hogy néz ki az IT Young Professional Program?
Minden évben 10-20 fiatal tehetség csatlakozik hozzánk a program keretében, már 2012 óta. Az alapvetés az, hogy a nemrég végzett, vagy a tanulmányaikat hamarosan befejező fiatalok számára zökkenőmentessé tegyük az iskola és a munka világa közti átmenetet, miközben a közösségünk lelkes, friss tudást és szemléletmódot hozó új kollégákkal bővül.
A program első két hónapja ezért a tanulásról szól. Ez a tanulás viszont nem a megszokott házifeladatos-padban ülős módszert követi, hanem egy demó projekt kidolgozásán keresztül, tapasztalati úton, agilis szemlélettel zajlik. Az irányított csapatmunkát prezentációk, a belső ügyféllel való egyeztetés, egyéni coaching, és különböző tréningek egészítik ki, a technikai tudás elsajátítását, fejlesztését pedig szakmai mentorok és kiváló trénerek segítik.
A képzési időszak a végére minden olyan technikai tudást, a csapatmunkához szükséges képességet elsajátítasz, amivel bármilyen éles projekten megállod majd a helyed. Szeptemberben már bekerülsz egy valódi csapatba és teljes értékű projekteken dolgozol majd velünk.
Az 5 legerősebb érv, amiért érdemes belevágnod a programba
1. Segítünk. Mindenben. Emlékszünk, milyen volt az iskolából éppen csak kikerülve az első munkahelyen elkezdeni dolgozni, és azon vagyunk, hogy aki hozzánk kerül, annak a lehető legkevesebb bizonytalanságot, nehézséget kelljen átélnie ezzel kapcsolatban. A programot erre a gondolatra építettük fel. 2. Bízunk benned. Azt szeretnénk, ha tudnál fejlődni nálunk, mindig új kihívásokra találnál, és ebben támogatunk. Szuper karrierútjaink vannak (az IT Young Professional Programon túl), és a napi munkában és tréningeken azon vagyunk, hogy ezeket az utakat bárki bejárhassa. 3. A program alatt mindig elképesztően jó hangulat és közösség alakul ki. A tavalyi Young Professional csapat például nyár végén már egy hajóban evezett az éves céges sárkányhajó-versenyünkön, decemberben pedig a karácsonyi partynkon a színpadon és a közönség sorai között is jelentősen hozzájárultak az este hangulatához. :) 4. Nagyon érdekes termékeken dolgozunk. Tudtad például, hogy az Air Canada 10 ezer alkalmazottja (pilóták, légi- és földi személyzet stb.) a mi alkalmazásunkat használja nap, mint nap arra, hogy a beosztását tervezze és menedzselje? Vagy azt, hogy egy fiatal kollégánk fejlesztett 3 dimenziós interface-t a szoftverhez, ami a repülőgépek helyes megrakodását segíti, amivel a légitársaságok jelentős üzemanyag-spórolást érhetnek el? 5. A Lufthansa járatain nagyon kedvezményesen utazunk, ezért szinte nincs olyan földrész, ahol ne járt volna még valamelyikünk.
HERMÁNDY-BERENCZ ÁKOS
IT Young Professional Program 2017
Már az egyetem elvégzése előtt azt gondoltam, hogy semmi sem alapozhatná meg jobban a karrierem, mint a Lufthansa Systems IT Young Professional Programja.
Gyerekkorom óta rajongok mindenért, ami repüléssel kapcsolatos, mindig sajátomnak tudtam érezni a német kultúrát, így tökéletes választás volt számomra a Lufthansa Systems. Az IT Young Professional Program során nem csak jelentős technikai tudással gazdagodtam, de olyan soft skill-eket sajátíthattam el, amelyek nem csak szakmailag, de szociálisan is jobbá tettek. Multinacionális cég révén a mindennapi munkavégzés része a kommunikáció külföldi kollégákkal, illetve ügyfelekkel, ami remek lehetőség az idegen nyelvek folyamatos gyakorlására, fejlesztésére. Szeretem, hogy nap, mint nap új és változatos kihívásokkal találkozom és ezek megoldása során mind a hazai, mind a külföldi kollégák segítőkészek.
PRÓNAI ANETT
IT Young Professional Program 2016
Régóta kerülgettük egymást az IT szakmával, így nekem nagyon jól jött az IT Young Professional Program, hogy bele merjek vágni a szakmaváltásba.
Kalandos úton jutottam a Lufthansa cégcsoporthoz, ahol két barátom is dolgozott már. Ők meséltek a barátságos légkörről, a jó kollegiális viszonyokról, a kedvező vállalati kultúráról. Elsősorban ezek tetszettek meg. Különösen értékelem az apróságoknak tűnő dolgokat (mint amilyen a napi gyümölcs, új irodai székek, vagy a konyhai kávégép), amik kényelmesebbé teszik a mindennapi munkavégzést. Pályakezdőknek éppúgy ajánlom a programot, mint pályaváltóknak, hiszen a tréningek során lehetőséget kaptunk a tudásbeli hiányosságok pótlására, illetve a nagyvállalati munkakörnyezetbe való beilleszkedésre is. A csapatoknál való elhelyezkedést pedig a segítőkész kollégák könnyítették meg nagyban.
LICSÁK ZOLTÁN
IT Young Professional Program 2017
Mindig érdekeltek a légiközlekedés működtetéséhez szükséges folyamatok, a Lufthansa Systemsnél pedig lehetőségem van ebben az ágazatban dolgozni.
Az IT Young Professional program biztosította azt, hogy a frissen szerzett diplomámmal ezen az izgalmas területen kezdjem el a munkát. A program két hónapos képzése felkészített minket a valós feladatokra, igazából már ekkor is olyan rendszer szerint dolgoztunk, mint most az éles projekteken. A kollégák segítőkészek és barátságosak, a munkakörnyezet otthonos, teljesen felszerelt konyhák vannak és minden nap van friss gyümölcs. Fontosnak tartom azt is megemlíteni, hogy rendszeresen vannak közösségi programok, sportesemények, versenyek, amik színesítik a munkahelyi légkört.
HORVÁTH GERGELY
IT Young Professional Program 2016
A Lufthansa Systems Hungária gyakornoki programja tökéletes lehetőség volt számomra, hogy az egyetemi elmélet mellé végre gyakorlati tudást és tapasztalatot is szerezzek.
A programban való részvétel előtt nem volt fejlesztői tapasztalatom és egy olyan gyakornoki helyet kerestem, amivel hosszabb távon tervezhetek. Amióta itt dolgozom elmondhatom, hogy rengeteg dolgot tanultam meg feladataimon keresztül. A csapatom agilis és nyitott az újdonságokra, igyekszünk követni a legújabb trendeket, hogy minél hatékonyabbak lehessünk. Kávéfőzés helyett pedig tapasztalt kollégáimtól eltanulhatom a szoftverfejlesztés minden lépését. Én arra bíztatok mindenkit, hogy a programozói tudásában való kételkedés helyett ha kellő motivációt érez, vegyen részt a programban.
TÖRÖK GÁBOR
IT Young Professional Program 2016
Végzősként olyan környezetben akartam elhelyezkedni, ahol tanulmányaimat éles projektekben, valós problémák megoldásában tudom hasznosítani.
Az IT Young Professional Program nagyszerű lehetőség volt erre, mivel itt egy 2 hónapos tréningen vehettünk részt, ami nagy segítséget adott az egyetemi életből átlépni a munka világába. Egy professzionális képzés keretében elsajátítottuk a légi informatika alapjait és megtanultuk, milyen is valójában csapatban dolgozni. Minden egyes nap kihívás és egyben egy siker is, szakképzett mentorok által biztosított a megfelelő szakmai fejlődés a képzés után, hogy minél hatékonyabban tudjuk a megszerzett tudást hasznosítani. Minden olyan most végzős egyetemista, aki szeretne egy jó hangulatú és profi környezetben elhelyezkedni, biztosan megtalálja itt a helyét.
BALOGH ZOLTÁN
IT Young Professional Program 2015
Korábban nem dolgoztam nagyvállalatnál, így csábító volt, hogy az IT Young Professional Programon keresztül bekerülhetek az ismert Lufthansa cégcsoportba.
Tetszik a Lufthansa Systems Hungária céges kultúrája. Lényegében szabad vagy az idő és a munka szempontjából, te oszthatod be, hogy milyen ütemben haladsz az adott napon. Mivel sok technológiát alkalmazunk, ezért még arra is van lehetőség, hogy megválaszd, hogy melyik területen szeretnél dolgozni, így nincs monotonitás. Házon belül a társasági élet is pörgős, például kéthetente tartunk társasjáték estet, illetve csatlakozhatsz a sport klubokhoz is, amik gyakran tartanak edzéseket.
BÍRÓ MÁTÉ
IT Young Professional Program 2012
Élvezem, hogy változatos feladataim vannak. Jó, hogy kezdőként nem egyből a mélyvízbe kerülsz, hanem megalapozhatod a tudásodat, amire később szükség lesz.
Nem baj, ha még nem tudod, mit jelent pontosan a légiközlekedési informatika. Korábban én sem tudtam, minden ilyesmit itt ismertem meg a cégnél. A légiközlekedési informatikához tartozik minden olyan folyamat, ami nem a repülőgép közvetlen működésével kapcsolatos, de fontos. Olyan szoftverek, amik segítik a menetrendek tervezését, a legénység menedzselését, a repülőgép reptéren töltött idejének beosztását, karbantartások végrehajtását és nyomkövetését.
VESZELSZKI JUDIT
IT Young Professional Program 2014
Több egyetemi gyakorlatvezetőm is dolgozott itt, ők ajánlották az IT Young Professional Programot. Kezdőként úgy éreztem, ez egy remek lehetőség, hogy megismerkedjek a szoftverfejlesztés világával.
Amikor a programba jelentkeztem, nem ismertem a légiközlekedési informatikát, de szerettem volna olyan helyen dolgozni, ahol lehetőségem van utazni és kipróbálni magam multinacionális környezetben. A két hónapos szakmai és soft skill tréningsorozat segített beilleszkedni a nagyvállalati mindennapokba, ezután kaptunk egy mentort is, de a munkatársak közül is mindenki szívesen segít. Egy nagyon jó csapatban dolgozom, ahol a hatékonyság mellett fontos szerepe van a jó hangulatnak. Agilitás, csapatszellem és kommunikáció - leginkább ez a három szó jellemzi a mindennapi munkánkat.
FUX PÉTER
Mentor, IT Young Professional Program
Valós, életbeli problémák megoldása szerintem ez az IT Young Professional Program legizgalmasabb része a diákok számára -, miközben tőlünk, mentoroktól használható, stabil tudást kapnak.
A programhoz csatlakozók egy mentor mellett fejlődhetnek, így összetett tudást, és állandó segítséget kapnak. Nálunk mindenki megtapasztalhatja, milyen egy kellemes légkörű, korrekt cégnél dolgozni, ahol jó a work-life balance. Kevés a stressz és nagyon jó a munkakörnyezet. Számomra mentorként az a siker, ha a pályakezdő fiataljaink a megfelelő karrier bejárása után ismét visszatérnek hozzánk sok újdonságot és tudást hozva magukkal. Aki nem fél az ügyfelektől, és partnerként tekint rájuk, biztosan megtalálja nálunk a helyét.
HORVÁTH RÓBERT
Képzési és fejlesztési specialista, Lufthansa Systems Hungária
Az IT Young Professional program minden évben az egyik legizgalmasabb projektem, mivel nem csak a cég munkaerő-igényeinek, hanem a bekerülő fiatalok elvárásainak is a lehető legjobban szeretnénk vele megfelelni.
Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a programmal kapcsolatos kommunikációnk maradéktalanul fedje a valóságot, azaz minden évben egy új és izgalmas demó-projektet válasszunk a képzés alapjául, illetve a legjobb mentorokat, trénereket vonjuk be a fiatalok fejlesztésébe, hogy ők a lehető legtöbbet tudják kihozni magukból. A program finomhangolásai során folyamatosan építjük be a korábbi évek Young Professional-jeinek véleményét, meglátásait, így minden évben megújulva és naprakészen tudunk belevágni a projektbe.
TURCSIKNÉ GÁSPÁR GEORGINA
HR vezető, Lufthansa Systems Hungária
A korábbi IT Young Professional Programjainkban részt vett kollégák túlnyomó többsége ma is velünk dolgozik. Az új érkezők minden évben friss tudást, új gondolatokat és lendületet hoznak a mindennapjainkba.
A program egy intenzív képzési fázissal indul, amelynek során olyan szakmai ismereteket sajátíthatnak el a jelentkezők, amelyek jól illeszkednek, illetve ráépülnek a felsőoktatásban már megszerzett tudásra. Igyekszünk a lehető legtöbb segítséget megadni a résztvevőknek, hogy felkészülten léphessenek be a munka világába, ezért a szakmai tudás mellett olyan személyes kompetenciákat is fejlesztünk, mint például a kommunikáció, a hatékony együttműködés és a problémamegoldás. A következő lépcsőfokot azok a valós munkahelyi projekteket szimuláló munkák követik, amelyekben az elméletet a gyakorlatban is tesztelhetik. A képzés után mindenki saját mentort kap, akihez bármikor fordulhat.
KOMPAGNE ANDRÉ
Employee Manager, Lufthansa Systems Hungária
Amikor tavaly csatlakoztam a Lufthansa Systems csapatához, egyik első feladatom az volt, hogy részt vegyek a 2017-es IT Young Professional program utolsó körös, csoportos interjúján.
Azóta is megmaradt bennem a lelkes és tehetséges fiatalok képe, akik azért voltak ott, hogy részesei legyenek ennek a dinamikusan fejlődő IT világnak. A két hónapos képzés során az új kollégák betekintést nyernek egy valós projekt valódi menetébe, amelynek végeredménye felhasználásra is kerül. Az igazi izgalmak persze csak ezután kezdődnek, amikor mindenki bekerül a saját csapatába és elindul a mindennapos feladatok sora, sok-sok tanulással, helykereséssel, esetenként hibázással, apró kudarcokkal, de rengeteg humorral és csapatmunkával.
Több mint 20 éves munkatapasztalatom során mindig lenyűgözött a fiatalok lendülete és energiája. Örülök, hogy részese lehetek ennek a csapatnak, ami nekem is minden nap újra és újra lendületet és energiát ad.